?? 荒野之息梅祖拉怎么拿:不上班+月入過萬,聊聊幾個新職業 - 祖拉的世界|上古卷轴阿祖拉被口爆

不上班+月入過萬,聊聊幾個新職業

36氪的朋友們 · 18小時前

為什么越來越多人,覺得副業已成為剛需了?

編者按:本文來自微信公眾號“臨公子的后花園”(ID:hi-lingongzi),作者 臨公子,36氪經授權發布。

01

最近有個詞上了熱搜,叫“副業剛需”?;姑桓舳嗑?,另外一個詞緊隨其后也上了熱搜:

“沒搞副業的我太難了”。

曾看過一個數據,國內有29%的青年有兼職工作。

并非大家都不務正業,我之前在文章中里聊過,不管你做什么職業,都應有自己的“Plan B”。

你不知道什么時候行業下滑、企業失勢;

你不知道工資瓶頸如何能突破;

你不知道手里這個飯碗還能端多久。

純粹靠單一工作、單一工資,無論對職業發展還是財富積累都是很不利的。

上周有個讀者問我:“我本職也是產品經理,工資快2年沒漲過了,感覺找兼職好難啊有沒有什么路子呢?”

其實,我們未必要把本職/兼職清晰地劃分開來,而是要建立“職業”這個概念。

二者不僅可能相互轉換,而且在未來,“多職業者”的概念沒準會越來越流行。

人社部等官方在今年聯合發布了13個新職業,他們平均年薪25萬,并且有100萬以上的市場缺口。前陣子,知名招聘網站也聯合發布了一份新職業人群報告,顯示有1/4新職業從業者收入過萬。

它們對上班族or自由職業者來說,意味著更多選擇,以及更具含金量的Plan B。

而切換新的跑道,或許并沒有你想的那么遙不可及。

02

我結婚時請的婚禮主持人,挺有意思。

他本職是機場調度員,以前在大學時和單位里都主持過晚會。出于興趣、還有多一份收入的考慮,他先參加了一個培訓機構的婚慶主持人課程,順利結業后,簽約成為公司旗下的主持人。

單次主持費用2000元以上(他所在團隊不少資深主持人,單次費用是3000-5000元,甚至更多),碰上五一、國慶等結婚扎堆的節日,更是連軸轉。

據說他明年春節的檔期都已經被定走了。生意好得讓人流口水啊……

順便說下,他女朋友因為經常陪他去婚禮主持,時間久了,就加入他們公司成為一名兼職的婚禮場務,主要負責調動氣氛、協助新人、讓婚禮流程順利進行。

兩個人一邊開心撒狗糧,一邊開心掙錢。

婚慶其實不算是個新興的行業,但隨著崗位細分,每個環節幾乎都可以被單獨拎出來,或打磨成更符合當下大眾需求的新職業。

再比如給我拍婚紗照的工作室。

兩個創始人原先是獨立攝影師,幾年前成立了團隊,業務包括跟妝、旅拍、孕婦寫真、親子寫真等等,最近又拓展了新業務:

漢服古風造型+寫真拍攝。

哪怕是個人經營,也很容易在婚慶行業找到切入點。

我拍證件照的照相館就是一家夫妻店,他們不僅拍各類證件照,還提供婚禮跟拍+婚禮跟攝等服務。

我順口與老板娘聊了聊,她說,收入還不錯,就是一年都休息不了幾天,實在太忙了。

婚禮行業的收入數據,也在一份報告中得到印證:

好的婚慶服務從業者,幾乎不愁客源。

畢竟不管大環境如何,每天都會有很多新人結婚嘛,只要你提供的服務滿足人們要求,自然有人愿意買單。

03

本職也好,副業也罷,新職業中都蘊藏著更多機會。

它們有幾個共同特點。

1、側重生活服務領域

你發現沒,服務類型的職業占比,這幾年可謂與日俱增。

我同事兼職哺乳指導師。她說,周圍有專業哺乳指導能力的月嫂相當受歡迎,月薪高達2萬+,還要預約,供不應求。

認識的另外一個妹紙,是櫥窗陳列師。

許多人印象中,這工作就是個擺貨的、掛衣服的。事實上呢?定期VP模特搭配和造型是最基本的要求,還要懂得做數據整理和分析,用數據指導陳列,拉動銷售。

還有眼下熱門的收納整理師。

上周我看到一個紀錄片,住在上海的日本太太池田惠美,其身份是收納整理師。她的日常工作是幫人規劃家具收納和教學員專業收納課。

看了她的家,我深感自己完全是一枚糙漢紙無疑了。

收納師池田惠美的家

完全看不出她養了兩只狗

這個職業在一線城市挺受歡迎的。

許多客戶由于家中的空間、物品、人之間出現矛盾,或是家庭成員過多、搬家、公司倉儲不堪重負等問題,都需要從業者上門解決。

2018年,我國居民總消費中,服務消費的占比達到49.5%。因此自然出現了新興的消費點與就業機會。

2、可拓展性

剛才提到的婚慶行業就是個典型的例子。

比如你會拍照,那么稍微花些心思規劃下,就能拓展包括拍婚紗照、婚禮跟拍、旅拍策劃、證件照等很多類型的業務。

同時也方便與其他團隊合作,形成3-5人小團隊。

我的一個同行朋友羅羅喜歡瑜伽,考了瑜伽認證后,她在一家機構兼職上課。因為非常熱愛這項工作,她辭職后開了個人工作室。

之后又找了幾個健身老師,將工作室升級為私人1VS1健身房。

換句話說,這些新興職業,當你踩穩一個紅點時,它容易發散出更多新的業務線,讓你逐步實現一個專業的多維經營模式。

這也是,為什么有1/4新職業從業者收入過萬的重要原因之一。

3、時間自由、工作靈活

很多新職業不需要坐班,合作也可以通過移動化辦公,有的團隊甚至連面都沒見過(我之前的一個兼職的開發項目就是這樣,成員天南地北,全靠網絡一線牽)。

當然,自由只是“看起來”,實際上對從業者的時間管理要求很高。

除了工作,你還得自己考慮運營收支情況、怎么樣維護客源、怎么樣合理獲客、如何定期進修專業水平、是不是要擴大業務范圍、要不要找人合作……

尤其初期,每一項都可能投擲大量精力。

一個人往往要身兼數職,活成一支隊伍。

04

前幾天我一個開發的同事接了個兼職,滿肚子苦水。

“好累啊”,他深嘆了一口氣,“最近每晚回家后加班到凌晨2,3點,也就幾千塊錢,想想有些不值得?!?/p>

我完全理解他。

到了一定程度工資上漲變緩,也意識到不能全靠工資,于是就選擇自己的老本行接點兒兼職,多掙點兒錢。

But,我們還有另外一個選擇:

以“新職業”的角度去打磨自己的職業生涯。

就拿程序員打個比方,人社部發布的13個新職業中,包含了數字化管理師、人工智能工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員等以開發能力“打底”的崗位。

它們或許就可以作為你發展的新方面。

落到實際行為上,也并不見得是多復雜酷炫的操作。就像這位做底層開發的程序員:

你是不是可以去多了解其他更常用的編程語言?

你是不是可以去多熟悉團隊中其他崗位的工作?

你是不是可以不限于“程序員”的身份,考慮培訓、銷售等新賽道? (我幾個同事目前就在兼職教少兒編程課)。

總之,不要太局限在眼前的環境中。

昆侖萬維的董事長周亞輝說:“人的一生會有很多機會,我相信機會總是均等的,而不均等的是學習能力,這個要在時間上的積累?!?/p>

多看看別人需要什么,在用什么,自己是不是有辦法提供對應的服務。想要破局,只有跳出圈子。

所以,別停下學習的腳步,你見識得越多,你的選擇也越多。

對我們這代人來說,變化是常態,“一招鮮吃遍天”的概率將不斷減少。主動跟上時代的趨勢,將手中的工具靈活打磨成新形態,才能抵擋風浪,披荊斬棘。

共勉。

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