?? 排祖拉喀斯木:【法律視點】公司與員工解除勞動合同如何避免糾紛 - 祖拉的世界|上古卷轴阿祖拉被口爆

【法律視點】公司與員工解除勞動合同如何避免糾紛

公司與員工之間天生就是一對矛盾體,雙方都在為自己的利益而互相壓制著,在這期間必然存在著各種各樣的問題,其中因解除合同而引起的各種糾紛也在逐日增加。

問:關于公司與員工在解除合同這一塊存在的主要糾紛有哪些方面?

律師解答

兩個方面,從勞動者來說主要是違法解除勞動合同、支付經濟補償金、支付加班工資、未簽訂書面勞動合同的事實勞動合同關系解除等;而從公司來說公司主要是希望在合法而盡量少支付補償金的情況下與勞動者解除勞動合同。

兩者的出發點和目的不同,關注的點也會不同,通常情況下小企業由于沒有專業的規范化管理常?;岢魷治シń獬那樾?,而勞動者在解除合同的過程中碰到的問題和情形就比較多樣,要視具體情況而定,但勞動者的首要前提是要有維權的意識,懂得勞動法律規范中關于解除合同的規定。

問:員工在哪些情況下可以主動提出與公司解除合同關系?與之對應,公司在哪些情況下可以解除與員工解除合同?

律師解答

一般情況下,如果雙方能夠協商一致就可以解除勞動合同,我國立法對于員工單方提出解除勞動合同的限制不大,一般情況下勞動者只需要提前三十日通知用人單位就可以解除勞動合同,試用期內提前三日;而在用人單位出現《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的情形時,勞動者隨時可以解除勞動合同。相比較而言,對于用人單位單方解除勞動合同的限制就比較多,我國勞動合同法對于合同的解除主要采用的是列舉式的立法原則,在《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條中就詳細羅列了用人單位可以解除勞動合同的情形。

問:在現實生活中,經常發生這樣的情況,公司經常因為一些不正當的理由辭退員工,解除勞動關系,在這種情況下員工應該如何維護自己的合法權益?如果員工想要賠償,這個賠償金是如何計算的?

律師解答

用人單位違法解除或者終止勞動合同的,勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,勞動者可以要求用人單位依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。

問:公司里面,如果一個員工沒有達到解除合同上面所說的法定情形,但該員工確實不適合公司的發展,公司還有別的方法解除勞動合同嗎?

律師解答

勞動者確實不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,解除勞動合同的同時應根據其工作年限依法支付經濟補償。

問:每一個員工進入公司都要經過一段試用期,在試用期間公司與員工之間存在合同關系嗎?如果存在公司是否可以無條件解除勞動關系?

律師解答

試用期應包含在勞動合同期限內,合法的用工企業應與勞動者在簽訂勞動合同的同時即根據合同期限約定合法的試用期,且試用期只能約定一次。試用期內公司解除勞動關系也是附有條件的,只有在勞動者出現《勞動合同法》第三十九條,第四十條第一項、第二項的情形時才可以行使解除權,并且應當向勞動者說明解除的理由。

問:從哪些方面使企業和員工之間在解除勞動合同是避免一些不必要的糾紛或傷害?

律師解答

對企業來說,規范用工是避免出現勞資糾紛的最有效的途徑,企業的HR應注意與員工之間的溝通和交流,及時掌握了解員工的動態,協商解決勞動合同解除事宜;對勞動者來說,尤其是一些小企業的勞動者,應提高自我的?;ひ饈?,注意保留勞動合同履行過程中的證據材料(比如工資支付憑證、加班等),必要時拿起法律武器維護自己的合法權益。

來源:中顧法律網

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