?? 祖拉顿公主故事:為什么要遵守公司制度?正?- 祖拉的世界|上古卷轴阿祖拉被口爆

為什么要遵守公司制度?正確認識企業制度很重要!

一說到企業制度,員工往往想到的就是規章制度,就意味著約束???,很多管理者也經常說“沒有規矩不成方圓”,意思是不訂幾條規矩就管理不好員工,員工更是直接把制度當成了自己的“緊箍咒”。

無論是大到國際、國家、社會,小到公司、學校、游戲等,都存在著相應的規章制度,在這些制度的維護下,國家得以富強發展,公民得以平安渡日、積極學習、努力工作創造社會財富。當員工聽到規章制度時,很多時候會出現逆反心理,但實際上所有的規章制度都是員工成長的工具,職場生涯的金子。

什么是制度?制度就是職場生存法則

企業的制度就是企業的規則,企業的生存之道,這些規則都將是你未來的經驗、資本。對于勞動密集型企業來講,新員工和老員工之間的不同,是對制度熟悉成度的不同;員工和管理層的不同,是遵守制度的態度不同,是對制度的運用能力不同。業績不同,也是學習運用過程的熟練與創新,當然,勤奮努力亦不能少。

制度是用來學習并貫徹執行的

制度是用來學習的,學習了制度的形成、發展及其優劣,才會懂得應該從哪里開始改善。職場生涯的成長也是學習制度的過程。當你認同并學習制度的時候,就能夠自覺使用制度;當你能夠正面發現制度的不足時,就要學會用正確的方式建議并完善制度;當你能夠完善制度的時候,就要努力成為建立新制度的人;當你能夠建立新制度的時候,就會有機會成為老板級的人物,老板就是創建規則的人。

一個企業做強靠文化,做大肯定靠制度。企業的規章制度是對歷史的一種闡述,是用血淚換來的,是從錯誤堆里積累來的,它告訴你過去發生了什么,希望類似問題不要再發生了。規章制度是根據人的變化而定的,是針對一個群體而不是針對一個人。當規章制度撞上你的時候,要以正確積極的心態去面對,能夠解決問題的人才是企業需要的。

制度是管理的有效工具

制度是管理工具,這一點有很高的共識。員工對企業制度的認知偏差也只是看到了制度的工具作用,而沒有認識或者忽視了制度的其他作用。而這一工具往往掌握在管理者手中,如果管理者不受約束,制度的執行偏差就可想而知了。

制度既有對違反制度的懲戒規定,也有對遵守約定的獎勵規定,因此,武斷地認為“制度就是管員工的”是錯誤或片面的。企業制度以員工行為規范和做事準則為主,約定企業成員可以做什么、不能做什么,對成員行為起規范作用。獎勵規定對員工行為起著導向作用,懲戒規定對員工行為起著預防作用。規范、導向、懲戒作用對企業全體成員要保持一視同仁。

制度是員工的?;ど?/p>

相信不少人在等紅綠燈時都有過抱怨的經歷,紅綠燈降低了我們了出行的速度,但同時?;ち宋頤塹陌踩?,制度與此類似。制度約束了成員的自由散漫,同時也?;ち爍鎏宄稍泵饈芷淥稍鋇摹白雜傘備扇?。如果沒有制度,員工的勞動成果可以被其他成員隨意獲得,那么老老實實干活的員工就要白白受人欺負。如果一個企業沒有門衛制度、沒有薪酬制度、沒有安全制度,成員的合法利益、人身安全就沒有保障。

制度是企業的防火墻

企業制度也是企業員工與其他企業員工交往的準則,也是企業與社會各界交往的準則。如果沒有制度保障企業的權益、保障企業員工的權益,在與外界交往時,企業的利益就會受到“強勢企業”、“強勢單位”的剝奪,企業員工也會受到“欺凌”。

相信只要搞清楚企業制度建設的作用,對于企業制度建設的意義就容易理解了。制度可以保障企業秩序井然,人盡其責;制度可以保障員工利益,讓員工付出就有回報,讓企業投入產出價值最大化;制度可以保障企業有章可循、健康運行;制度可以保障企業與外部交往有理有節,和諧相處;制度可以保障企業持續發展、基業長青。

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